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多元化和包容性

jrs极速体育致力于培养为植根于尊重和公平的做法,学生,教师和工作人员多样化的环境。

机构股权的办公室

制度公平的目标的办公室是作为一个资源的大学,以确保公平,公正的待遇和做法适用于每一个人,不论种族,肤色,种族或国籍,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,血统,残疾军人或退伍军人身份。

制度公平的责任办公室包括:

ADA资源

职员之间的关系 & Engagement is responsible for ADA协调。 ADA的协调员一ssists求职者,雇员(包括学生雇员),雇用人员,主管和经理在确定职位的基本功能,并由此获得功能能力和限制的文档,除非局限性是显而易见的;研究和考虑可能的住宿;和选择有效的住宿。