1. K-邦家
  2. »政策
  3. »PPM
  4. »3000个的一般政策和程序
  5. »PPM章3010:政策禁止歧视,骚扰和性暴力,家庭和约会暴力,跟踪和程序审查投诉

政策

与在政策和程序手册的每个章节的信息有疑问,应直接到办公室签发的章节。

该信息通常位于每个章节的结束。

政策更新的问题,请联系 policy@ksu.edu.

政策禁止歧视,骚扰,性暴力,家庭和约会暴力,跟踪, 和程序审查投诉

3010章
发行1991年10月28日,修订2003年4月2日,2014年9月9日和2017年8月31日

0.010政策禁止歧视,骚扰,性暴力,家庭和约会暴力,跟踪
0.020定义
0.030程序审查举报和投诉
0.035程序审查学生住房某些家庭暴力投诉
0.040附加资源
.050问题

0.010政策禁止歧视,骚扰,性暴力,国内约会暴力和盯梢

一个。禁止行为

jrs极速体育努力维持是没有歧视的学术,住房和工作环境,骚扰(包括性骚扰和性暴力),报复,国内,约会暴力和跟踪。基于种族,肤色,民族,国籍,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,血统,残疾,遗传信息,军人身份,或退伍军人身份歧视是禁止的。对一个人的报告或反对歧视或骚扰或参与调查或其他法律程序报复是违反了这一政策,是否发生歧视或骚扰。这一政策不适用于,并且不会被用来,侵犯学术自由或审查或惩罚学生,教师,员工或员工谁行使自己的合法宪法第一修正案的权利。

湾管辖权

该政策涉及歧视,骚扰(包括性骚扰和性暴力),家庭暴力,约会暴力,跟踪和报复jrs极速体育app里发生的,否则大学赞助的方案和活动的范围内,那些无论是在jrs极速体育app或校外。它适用于谁是jrs极速体育app内或否则谁参加大学主办的方案和活动,如员工,学生,申请就业或入学,承包商,供应商,游客和宾客的人。发生在校外和大学赞助的方案和活动的范围之外的行为是由范围仅限于这种行为涉及到歧视,骚扰,家庭暴力,约会暴力,跟踪,或报复被指称已发生这一政策覆盖-campus或在大学主办的项目或活动的背景。

报告和初步的投诉必须尽快提交可行体制股权(“世界动物卫生组织”)的办公室,并且必须不迟于下面就其涉嫌违反策略是基于事件的180个日历日内提交。在180个日历日内作出主管或管理员与C节报告责任报告或初步的投诉将通过世界动物卫生组织为已180天的期限内作出检讨。

C。人受政策的责任 - 报告和合作

监事和管理人员(他们的监督范围之内)必须做出可能违反这一政策的报告,在通知尽快世界动物卫生组织(包括电子邮件后,如果正常上班时间),必须保持投诉保密的,必须保护所有的隐私各方参与的报告或投诉。如果不这样做是违反此政策。

此政策涉及的所有人员都必须在行政复议充分合作,并提供资料,包括官方人员或学生档案和记录,和其他材料世界动物卫生组织和/或必要的技术人员认为,完成投诉进行彻底审查。

任何人谁明知文件虚假投诉,谁故意提供虚假或误导性信息,或谁违反这一政策的保密规定,是受到纪律处分。不将采取行动反对谁使善意举报或投诉的个人,即使指控不成立。

在jrs极速体育app内或大学课程或活动的供应商都必须遵守这一政策。根据具体情况,厂商 - 与世界动物卫生组织的认可 - 可以进行自己的员工进行调查和/或参与的关于指控违反本政策的决定。到,过程中和这样的调查后,供应商将提供作为OIE请求的信息之前。世界动物卫生组织可要求供应商,如果世界动物卫生组织认为参与是必要的,以确保这一政策下所大学的利益得到适当处理,以包括世界动物卫生组织的工作人员作为调查的一部分。

d。保密

投诉和通过本章的3010过程中获得的其他信息,不得泄露给任何人谁没有必要与章3010过程连接就知道了。这项规定适用于举报人,投诉人,受访者中,证人,以及任何参与报告或投诉等。大学不能保证绝对保密,但该大学将尽力使事情保密,尽可能,以防止未来行为的歧视,骚扰或报复,提供了一个补救措施受伤人员,让受访者回答,如果投诉一致值得行政复议,以及适用的法律规定。投诉等信息可能会透露给州或联邦反歧视机构进行调查或审计,并在诉讼期间。

即潜在的制裁措施,补救措施和变更情况

谁违反这一政策的人是受到制裁。制裁是根据具体情况逐案确定。它们可以包括其他适当的制裁措施中,“不接触”的命令,警告,感化,教育和/或培训要求,成绩单上的符号,从jrs极速体育app排斥,就业解雇,和/或从大学停学或开除。

可以采取补救措施,以恢复遭受违反这一政策的任何损失。补救措施的例子包括,但不限于,等级,评价比申请人之外的其他人完成了重新评估,就业申请复议,放置在一个位置,欠薪,失去了福利,纪律行动的撤出,课程表,或壳体的变化的改变。

对于涉嫌性暴力,大学提供合理有效的改变学术,生活,交通和工作的情况下,如果提出要求,不管刑事指控是否是警方还是报告或投诉的方式作出超出该政策管辖。除非违反这一政策的是发现某些变化可能无法使用。

F。培训和教育

该大学将提供培训和教育项目,以促进强奸,熟人强奸,家庭暴力,约会暴力,性侵犯的意识,并跟踪到有关性暴力新生和新员工,以及正在进行的jrs极速体育app范围内预防和宣传活动和其他反歧视主题。

G。排他性

这项政策规定大学的歧视,骚扰(包括性骚扰和性暴力),家庭和约会暴力,报复,并跟踪指控的审查唯一手段。该策略将取代任何其他大学的政策和程序,与之相冲突;然而,本文阻止采取基于一个人的行为适当的风险管理措施的大学。

0.020定义

一个。  区别:在此政策,歧视是不利的就业,住房,或学术决策基于种族,肤色,民族,国籍,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,血统,残疾,遗传信息,军事治疗个体状态,或不合法的,非歧视性的原因治疗,或维持看似中立的政策,做法,或要求,即对就业产生不同的影响,上面列出的保护类成员的校内宿舍,或学习机会退伍军人身份没有有效的商业或学术原因。

湾骚扰: 在这一政策中,术语“骚扰”,有两个不同的定义,这依赖于被指控的行为发生和它的上下文中的应用。无论这些定义骚扰会议是歧视。

1.在工作,校内宿舍,或其他非学术环境,“骚扰”是:

根据种族,肤色,种族或国籍,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,血统,残疾,遗传信息,军人身份,或退伍军人身份,一个人或多人进行:                            

         (a)的目的 要么 效果:

               (1)制造恐吓,敌意,或攻击性的工作环境或jrs极速体育app壳体环境的人(一个或多个);要么

               (2)不合理地工作干扰,或jrs极速体育app壳体人(多个);和

         (b)是足够严重或普遍,它改变的条款,条件,或一个人的就业特权,在学校主办的活动中使用校内住宿,学习机会和参与。

2.在学术环境中,“骚扰”是: 

根据种族,肤色,种族或国籍,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,血统,残疾,遗传信息,军人身份,或退伍军人身份,一个人或多人进行:

         (a)的目的  效果:

                (1)制造恐吓,敌对,或用于人进攻教育环境;要么

                (2)该人在任何一所大学主办的活动的学习成绩或参与不合理的影响;要么

                (3)威胁到人的学习机会;和

        (b)是足够严重或普遍,它改变的条款,条件,或人的学习机会或在学校主办的活动的参与权限。

行为是否足以构成“骚扰”是的情况下的总体下评估,包括行为的频率,其严重程度,无论是物理威胁或羞辱,或仅仅是一个进攻发声。这些因素从主观和客观的观点评估,不仅要考虑效果的行为实际上对人,而且它的影响很可能有一个合理的人在同样的情况。该行为必须和主观客观符合定义是“骚扰”是违反这一政策的。事件一再发生,甚至在每个不肯,就其本身而言,构成了骚扰,可共同构成骚扰。

根据具体情况,一些事件可能需要两种定义下的评价。

C。性骚扰:在这个政策中,术语“性骚扰”是一种包括不受欢迎的性挑逗,性施惠请求,一个性别的成员的蔑视,或与性有关的时候进行其他类型的骚扰:

                  一,(一)提交或拒绝这种行为作出任何明示或默示的个人就业的条款或条件,教育,导通

                              校内宿舍,或参加一所大学主办的活动或节目;要么 

                              (二)提交或拒绝此类行为被用作基础或为影响该个人的就业决策的一个因素,教育,校内宿舍,或参加一所大学主办的活动或节目;要么

                              (C)这样的行为符合任一“骚扰”定义在B中,上方。;和

                  2.行为足够严重或普遍,它改变的条款,条件,或人的就业特权,在学校举办的活动或程序使用校内宿舍,学术机会,或参与。

性骚扰可以作为单次或重复的事件相同或相反性别的人之间发生,并且任一。行为是否足以构成“性骚扰”是的情况下的总体下评估,包括行为的频率,其严重程度,无论是物理威胁或羞辱,或仅仅是一个进攻发声。这些因素从主观和客观的观点评估,不仅考虑到影响该行为实际上对人,而且它的影响很可能有一个合理的人在同样的情况。该行为必须和主观客观符合这一定义是这个政策下的“性骚扰”。

性骚扰符合这个定义的歧视。

d。  性暴力:在此政策,“性暴力”是指发生的对一个人的意志与性有关的肢体行为,或反对谁是无行为能力,他或她没有能力给予同意因使用药物或人酒精,或者对一个人谁是不能给予同意因智力或其他残疾。许多不同的行为可分为性暴力的范畴,包括但不限于,强奸,性电池,家庭暴力,和约会暴力。使用酒精或其他药物由行为人或受害人也不能原谅的性暴力行为。

性暴力被视为性骚扰,因此是歧视。

刑事犯罪和构成性暴力这一政策下,包括但不限于法定引用:

强奸 - k.s.a. 21-5503

性电池 - k.s.a. 21-5505

儿童性剥削 - k.s.a. 21-5510

非法自愿发生性关系 - k.s.a. 21-5507

猥亵调戏一个孩子 - k.s.a. 21-5506

淫荡好色的行为 - k.s.a. 21-5513

加重刑事鸡奸 - k.s.a. 21-5504

乱伦 - k.s.a. 21-5604

其他定义包括:

性交 -  k.s.a. 21-5501

即国内,约会暴力: 国内,约会暴力,无论其是被禁止的,是否是与性有关的行为,包括:

家庭暴力 - k.s.a. 21-5111

约会暴力 - 一种家庭暴力,其中施暴者是或曾参与过一个浪漫的性质与受害人的社会关系。 k.s.a. 21-5111(I)(1)

国内电池 -  k.s.a. 21-5414

F。同意: 许可或某事发生的协议。要同意,这个人必须同意和许可或协议必须知道和不强制给出的能力。同意将不一定是从单独的沉默或被动推断。是否有人已经表示同意的基础上的情况,包括上下文的总和。一旦同意性行为已经给出,同意可如果之前或性行为的过程中传达给其他人撤回。  

一个人有能力,同意发生性行为,如果他/她:

  1. 可以理解的行为提出的与性有关,和
  2. 可以理解他或她有权拒绝参加行为,
  3. 拥有从行为的参与可能带来的结果初步的了解。

一个人可能不能因为心理缺陷或疾病给予同意,或因呈现无行为能力的人时,当该条件被罪犯或已知的任何醇,麻醉药,药物或其他物质的效果是将合理表观罪犯。

G。盯梢:在此政策,缠扰行为符合的元素的任何行为 k.s.a. 21-5427的(a).

H。报复:在此政策,报复是针对个人采取的任何重大不利影响的行动,因为他或她有:(1)公开反对一项政策或实践个人认为是违反此政策或州或联邦反歧视法的行为; (2)参与受保护的活动,例如制造用于合理安排的请求; (三)参加了在此政策下或在州或联邦反歧视法的报告或投诉的调查和解决。必须有保护活动和不利行动之间有足够的因果关系。

一世。   负责管理员:在此政策下,负责任的管理者通常是大学的官方权威来实施行政审查小组(“艺术”)的建议,通常受访者谁是大学员工的直接上司。在涉及学生或研究生作为答辩,学生生活或研究生院办公室的一个典型案例,分别是负责的管理员。在涉及学生或研究生作为原告的情况下,学生的生活或研究生院办公室的代表可以是现有技术作为额外的负责管理员上,如果世界动物卫生组织要求。在答辩是供应商,来宾,或游客,与权威适用的区域或部门在行为发生通常会作为负责任的管理员官方案件。

学家  决定管理员:决定性的管理员总是与权威大学正式实行一门艺术的建议,通常受访者谁是未分类的大学员工的直接上司。对大学的支持人员(“USS”)的员工,决定管理员是员工关系和参与的导演(“明镜”)。在涉及本科生作为被告的情况下,对学生生活的副总裁助理是决定管理员。在涉及研究生答辩的情况下,研究生院院长是决定管理员。决定性的管理员将经常充当管理员负责对同样的抱怨。决定性管理员不作为上诉管理员对于同样的抱怨,除了在员工号作为受访者的情况。在答辩是供应商,来宾,或游客,与权威适用的区域或部门的官员在行为发生是决定性管理员案件。

ķ。  上诉管理员:上诉管理员是直接上司的决定管理员,除了在员工号作为受访者的情况。对于USS员工,同行评审委员会评估基于上诉管理员所需的相同标准的上诉,作出书面意见,DER和DER作出最终决定。

如果大学校长是决定管理员,那么就没有吸引力可用。

湖举报和投诉:  “举报”这个政策下,是关于一个潜在的违反本政策由另一人遭受的世界动物卫生组织通信。 “初始抱怨”这个政策下提出的谁相信他们已经直接遭受违反这一政策的人的通信。一个“抱怨”是指控的整体由一个艺术进行调查。所有报告,初步投诉,而投诉规定的程序进行处理,审查举报和投诉。

0.030程序审查举报和投诉

工序1-初始申诉或报告.

报告或初始投诉可以是 通过世界动物卫生组织提交

任何这种政策下作出的报告或投诉初始人可以是(a)提交给机构股权的办公室;或(b)提交给部门或单位中发生的行为的头部,但如果这个人的行为是报告或初始投诉的原因,然后提交报告或初始投诉到监管的下一个更高的水平。学生和研究生分别还可以提交自己的首次申诉学生生活办公室或研究生院。

所有报告或接收由管理员,和监事他们的监督范围内可能违反政策的最初投诉, 必须 提交只要按照区间c,上述切实可行世界动物卫生组织;但是,任何人都可以直接提交报告或初始投诉到世界动物卫生组织。

所有人以维持与报告,初步投诉,或投诉任何相关证据是非常重要的。

最初的投诉或报告可以是口头或书面。它应该包括尽可能多的信息尽可能有关指控行为,包括但不限于:日期和行为的位置;的人参与;效果的行为已经就业了,学习或生活环境或投诉人的参加大学课程或活动的能力;和名字和人的标题据称从事这种行为。

在一个人讨论了性暴力,家庭或约会暴力,或以倡导响应和教育(“照顾”)工作人员为中心跟踪问题的事件中,护理工作人员应采访了投诉人,以理解护理工作人员可以,但没有义务让世界动物卫生组织或其他合适的大学机构出具报告,除非未来损害的迫切危险。护理工作人员会解释这个政策和世界动物卫生组织是执行这一政策的人的接触点,鼓励人,使政策下的报告,并要求该人是否宁愿保持信息未披露的不是指它用于通过世界动物卫生组织处理。大学鼓励报告给世界动物卫生组织每当事情牵扯到这一政策所禁止的行为,因此,它可以在此政策下处理此事。不管信息是否会导致这个政策下加工,保健将在可行的范围内提供支持和宣传服务。尽管这一政策通过限制投诉与需要知道这些人的知识保护机密,大学不能保证完全保密。

如果一个人认为,已经发生的犯罪行为,那么此人应报告的行为向警方报案。护理工作人员也应鼓励人提出投诉,警方并在此过程中,如果要求提供援助。护理工作人员还会提供建议,他/她可能会拒绝直接通知警方的人。刑事司法系统,这一政策是独立的程序,但是,投诉/报告必须两种方法下,如果投诉人希望这两个进程向前迈进作出。人也可以从法院从缠扰行为,k.s.a.请求滥用为了保护保护之下60-31a01, 起。 KSU警方将加强在jrs极速体育app这样的订单。

步骤就管辖权和有效性2-初始确定

所有报告和初步的投诉被世界动物卫生组织处理。在收到报告或初步投诉,世界动物卫生组织进行初始评估,以确定是否有管辖权,调查违反这一政策的,以及是否涉嫌行为,如果属实,将构成违反该政策的。如果没有管辖权,或者如果指控不会构成违反这一政策的,即使是真的,那么世界动物卫生组织将通知投诉人及/或使该报告的情况下,不要在该政策下值得进一步审查的人。该通知将解释世界动物卫生组织的决定,并指投诉人到合适的大学办公室,如果有的话。该决定通过世界动物卫生组织是终局的,不受大学内进一步审查。

如果有管辖权,如果指控会如果属实违反,那么世界动物卫生组织将向前迈进的步骤3中,形成行政复议队(ART)。

尽管如此,如果附加的事实作出关于管辖权的判断之前需要和/或是否进行,如果为真,将违反这个政策,则世界动物卫生组织可形成一门艺术,然后这将如上述执行初始评价第四步。

行政复议队伍的STEP-3-形成

如果世界动物卫生组织确定的报告或投诉初始权证OIE的初始评估审查后,世界动物卫生组织将通知相应的负责管理员(或多个),除非该人的行为是最初投诉的原因。根据具体情况,世界动物卫生组织可以去问校长,教务长和高级副总裁,副总裁,助理副总裁,或院长指定负责的管理员担任艺术上。世界动物卫生组织的工作人员和负责的管理员(S)成为本领域的投诉。世界动物卫生组织的工作人员收到关于此政策,以及如何根据它来进行调查定期培训,他们提供培训,以艺术的其他成员(S)。

第4步 - 行政复议队伍的投诉初步评估

尽快让美术成员听到最初投诉的技术人员将采访申诉并获得足够的信息来决定如何处理它。如果艺术初评没有管辖权或被指称的行为后决定,即使是真的,也不会构成违反这一政策的,那么技术人员会通知投诉人,最初的投诉不此政策下值得进一步审查。该通知将解释艺术的决定,指投诉人到合适的大学办公室,如果有的话。该确定通过本领域是最终的,不受大学内进一步审查。

投诉人未能或拒绝参加的技术工艺可以防止人员从调查指控行为。要尽可能的技术人员将进行一项调查继续进行,如果一个报告或初始投诉称行为,将构成违反该政策的。

步骤5-书面投诉

如果艺术判断指控行为,如果属实,将构成违反该政策,技术人员将获得或生产的书面投诉,并在下面的步骤进行彻底,迅速,公平和公正的调查,所阐述。如果投诉人不备书面投诉,然后技术人员会要求投诉人阅读,如果有必要,进行更正的准确性,并签署了投诉。如果投诉人不签字的投诉,艺术仍然可以向前移动与未签名的投诉。

第5步 - 调查

如果权证的投诉进行调查,技术人员会告知投诉的内容被申请人,并允许有充分机会听到。

技术人员将:

  1. 与被告会面,提供投诉的副本,解释程序,谨慎免遭报复,要求有关的投诉应诉的问题,提供了一个机会,让受访者提供的十(10)个日历日内以口头或书面答复,并告知答辩审查将有或没有响应进行;
  2. 收到,澄清和评估申请人的申诉响应,如果进行响应;和
  3. 采访指称事件(一个或多个)的特定知识的任何人,并审查相关的政策,程序,文件,文档和记录。

投诉人,受访者中,和证人一般都不允许有个人陪他们与艺术的采访。如果性暴力,家庭或约会暴力,或跟踪据称,那么申诉人和被诉人可以通过自己选择的一个顾问的陪同下任何相关会议或程序。投诉人与被诉人应提供事先通知世界动物卫生组织该顾问将出席和他们的顾问是否是一名律师。顾问(包括律师)不得在面试过程中的参与,而不是说其他​​他们advisee。谁破坏了处理(如由本领域确定的)的顾问可被排除在采访。调查不应被推迟了帐户顾问超过一次。

步骤7-判定和书面报告

技术人员会考虑它的所有收集到的信息,并决定被告是否不违反这一政策的基础上,证据的优势。审查可能的结果可以是:(1)无违反此政策的认定; (二)违反本政策的发现。如果艺术确定申请人没有违反这项政策,它将提供申诉,答辩,并决定管理员的书面报告描述的审查,使得实际上任何建议的调查结果,并介绍了这些投诉人必须做提起上诉。如果艺术判定被告违反了这一政策,将准备描述的审查,使事实的认定和制裁提供建议(和决定性的管理员的书面报告,如果适用,补救措施,转诊和后续向上)。申诉人和被诉人应在同一时间为判决管理员提供的书面报告的副本。

对审查会有所不同所需时间;然而,我们的目标是在60个日历日内完成审查。但许多因素,如证人的可用性和当事人或证人的反应,可以增加调查所需的时间。投诉和受访者可在任何时候请求来自世界动物卫生组织的状态更新。  

第8步上诉,如果没有发现违规

如果艺术判断,有没有违反此政策,那么,投诉人可提出申诉的决定管理员。该上诉必须以书面形式在十(10)个日历日内从艺术的书面报告发布之日起提交给决定管理员。上诉必须说明每对上诉的地面。

在上诉中,决定管理员没有进行新的调查。决定性的管理员可能只决定,根据提供的书面资料和艺术的文件中,艺术的决心是否是“明显错误”(即,显然在错误)。决定性的管理员将推迟对本领域的所有可信的决定(例如,谁是说真话)。如果一个错误(或多个)被做,不会已经改变的确定(即,“无害错误”),则该误差必须被忽略。在一个决定性的管理员决定艺术的发现是明显错误的情况下,决定管理员应将该事项提交回到艺术作进一步调查,并应为本领域提供了“明显错误”的决心特定的书面依据。 

如果决定管理员确定艺术的表现并不明显的错误,那么管理员决定的裁决是终局的,不受大学内进一步审查。

决定性的管理员应裁定及时申诉,接到申诉后,最好在三十(30)天。裁决应以书面形式提出,并抄送给投诉人,答辩,世界动物卫生组织和总法律顾问办公室。

踩处罚9决定,如果发现违反

如果艺术判断,这一政策受到破坏,那么艺术将就在其书面报告制裁的建议。决定性的管理员决定的制裁,并负责确保遵守制裁。十名之内(10)之日起个日历日内艺术的书面报告公布后,申诉人和被诉人提交书面关于艺术报告的意见对决定管理员。有关制裁的决定应该及时进行了十(10)天的征求意见期结束后,货到艺术的报告后,最好在三十(30)天。一旦制裁决定的,应当立即执行,无论投诉人或答辩人是否打算上诉。

如果在步骤8中定义的决定管理员决定的基础上,在征求意见期的书面意见和艺术的文件,即艺术的政策违规确定显然是错误的,那么决定管理人应当发回重审事情回到艺术的进一步调查并应为“明显错误”的决心提供艺术,投诉,并与特定的书面答辩的基础。该过程然后返回到步骤6。还押本领域的决定不受吸引力。

决定应当以书面形式提出,并抄送给投诉人,答辩,世界动物卫生组织和总法律顾问办公室。该实施制裁的决定应确定适当的上诉管理员和旬中,上诉必须提交。

制裁的步骤10的吸引力

如果决定管理员强加制裁,然后无论是投诉人或答辩人的书面申诉,可以从判定管理员的书面决定之日起提交上诉管理员在十(10)个日历天。 

受访者的上诉必须以书面形式,并在申诉必须写明每对上诉的地面。投诉人的申诉必须是书面的,必须写明每对上诉是基于地面,并可能提出上诉只处罚(S)的严重程度。

在上诉中,上诉管理员没有进行新的调查。该上诉只可决定,基于书面资料,艺术的违规确定和/或决定管理员的制裁是否是“武断和反复无常。”这意味着,必须有没有合理的基础上,提出了下情况,坚持由管理员决定实施的制裁。上诉管理员必须按照艺术的所有可信的决定(例如,谁是说真话)。一个管理员决定谁遵循本领域的制裁建议将不会推定为任意或任性行事,除非最终证实并非如此。

如果上诉管理员确定艺术的政策违规确定是武断和反复无常,那么上诉管理人应当发回重审事情回到艺术作进一步调查,并应为本领域提供了“恣意和反复无常”的决心特定的书面依据。该过程然后返回到步骤6。还押本领域的决定不受吸引力。

如果上诉管理员只确定了决定管理员的制裁是任意的,反复无常的,那么上诉管理员应将该事项提交回决定管理员作进一步审查,并应为“恣意和反复无常”提供了具体的书面依据的决定管理员判定。过程然后返回到第9步一还押的决定管理员决定,不得上诉。

上诉管理员应裁定及时申诉,接到申诉后,最好在三十(30)天。裁决应以书面形式提出,并抄送给投诉人,答辩,世界动物卫生组织和总法律顾问办公室。一个由肯定了决定管理员决定上诉管理员裁决不受大学内进一步审查。

0.035程序审查学生住房某些家庭暴力投诉

For complaints of domestic violence that involve roommates who have not been in a sexual relationship 要么 a social relationship of a romantic nature, and that allegedly occurred in non-family, University-operated student housing, then the investigation shall be conducted by Housing & Dining under its agreement termination procedures 和 applying the definitions found in this Policy. If Housing & Dining determines that there has been a violation of this Policy, then it shall refer the matter to the Student Review Board, as well as take appropriate action under its agreement termination procedures.

不符合这些具体情况的家庭暴力投诉应在0.030程序审查报告和投诉进行审查。

0.040附加资源

在之前或者行政复议,世界动物卫生组织或本领域可参考中的任何时候任何一方或双方的监察员,员工帮助,员工关系,心理咨询服务,学生生活的办公室,人力资本服务中心倡导响应与教育(关心),院长或系主任,调解服务,或其他人认为通过本领域适当的。

有关咨询,健康,心理健康,受害者权益,法律援助和其他服务提供学生和雇员两个jrs极速体育app和社区性暴力受害者的信息可以在这里找到 世界动物卫生组织关心

犯罪活动的报告应尽快,包括针对适用执法:

jrs极速体育警察局

莱利县警察局

盐田公安部门

奥拉西警察部门

.050问题

请参阅有关这项政策的体制股权,电话785-532-6220办公室的问题。